O bom e o mau profissional de Recrutamento e Seleção

Em uma entrevista, se você tem a impressão de que a pessoa que está lhe fazendo perguntas, não está preparado para escutar suas respostas: Pare. Você está certo.
Um bom entrevistador já nem leva a entrevista para frente quando nas primeiras perguntas já sabe que o perfil não se enquadra à vaga disponivel, pois sabe que ao prolonga-la, vai ficar monotona e desinteressante.
O bom entrevistador faz uma leitura não só do curriculo, mas também do candidato, tento em vista os pré-requisitos da vaga. Se não há uma troca de olhares, se o olhar está voltado apenas para o curriculo, mais um indicio de que ele está preso ao manual, mas não tem feeling para pessoas (o que seria fundamental para pessoas de RH).
Se o entrevistador comete erros de Português como "vamos estar entrando em contato", é melhor repensar sobre seu interesse pela vaga, pois temos que levar em consideração de que esta pessoa já falava assim no ato de sua contratação, e se a empresa tolera este vicio de linguagem... tolera este tipo de vicio de linguagem.
O bom entrevistador sabe falar da empresa para a qual trabalha, fornece dados claros e objetivos sobre os requisitos e funções pertinentes a vaga e não se importa de responder perguntas, já o mau entrevistador vê o candidato questionador como "carta fora do baralho" pois nunca parou para pensar que o termo entrevista quer dizer: ENTRE VISTAS ou seja, um ponto discutido entre duas visões, a de quem oferece a vaga e a de quem está se oferecendo para a mesma, sendo assim devem ser sim discutidos todos os pontos antes da contratação. O profissional de seleção que não estiver apto ou disponivel para isso, pode ser considerado um profissional limitado.
O bom entrevistador encerra a entrevista com um feed back sobre o candidato e suas chances para ingressar na empresa, dando um norte, positivo ou negativo não necessáriamente concreto, mas não dando falsas esperanças para aquele candidato que já foi previamente descartado no decorrer da entrevista. 
Esses são alguns pontos para atentar no ato da entrevista, pois além de ser entrevistados, os candidatos devem estar preparados para também entrevistar, afim de ter uma idéia previa do que virá pela frente se acontecer a contratação.